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【时政观察】以严考促实绩
中共中央政治局2月22日召开会议，审议《党政领导干部考核工作条例》，中共中央总书记习近平主持会议。（2月25日《人民日报》）
党的十九大报告指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。“为政之要，惟在得人。”党员干部是各项事业建设的中坚力量，领导干部作为“关键少数”，具有以上率下、带头示范等重要作用，在干部考核工作上，只有抓住“关键少数”，才能抓住和促进绝大多数。
但在现实中，有的领导干部“当一天和尚撞一天钟”，甚至有的“当了和尚也不撞钟”，凡事但求过得去、不求过得硬，浑浑噩噩度日，只期望到退休时“平稳着陆”；有的领导干部，干起事来畏手畏脚，前怕狼后怕虎，既不想让别人得罪，更不愿意得罪别人，不敢创新、不善担当、不愿作为；还有的领导干部，喜欢当“老好人”，奉行“你好我好大家好”那一套，打搞表面上一团和气，实际上人心难聚、事业难进。这些现象，虽然是领导干部的政绩观问题，但从根本上来讲，还是考核评价机制问题。
“小智治事，大智治制。”任何管理，制度才是管根本、管长远的有力之举。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持从严治党、从严治吏，把干部监督管理作为管党治党的重要内容，从建立中央巡视体制，到建立激励担当机制，从持续高压惩治贪腐腐败，到旗帜鲜明树立“好干部”标准，充分彰显了党中央严管与厚爱相并重的干部管理原则。此次，中央审议通过的《条例》，在干部考核评价体制上建起了“顶层制度”，不仅为党政领导干部考核评价工作提供了根本遵循，更重要的是，为新时代的干部考核管理工作打开了新局面。
《条例》聚焦当前干部考核管理存在的突出问题，把“严格”作为考核的根本原则，把“实绩”作为考核的根本导向，既让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，又让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，努力在干部队伍中形成真抓实干、求真务实的良好氛围。新时代要有新担当，更要有新作为，与时俱进推进干部考核工作，才能让干部管理与时代发展同频共振。只有不断创新干部管理体制机制，才能让干部焕发出强劲的干事活力。
习近平强调，严管不是把干部管死，不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉，而是要激励干部增强干事创业的精气神。从这个层面上讲，考核亦是如此，要考真担当、考出真本领、考出真成绩，才能为选出用好干部提供科学参考，也才能让那些政治不坚定、思想不纯洁、作风不务实的干部浮出水面。
