2017-01-05 16:18 2455 0 发表评论

 

1月5日，《人民日报》以《严格兑现奖惩，激发担当任事》为题，刊发了甘肃省委书记王三运在省委十二届十九次全会暨省委经济工作会议上的讲话。文章指出：“有多大担当才能干多少事业，尽多大责任才能有多大成就。”“树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，该追责就追责，决不能干与不干、干好干坏一个样。”

随着从严治党的力度不断加大，制度的“笼子”不断扎紧，一方面，呈现出一片风清气正、崇廉尚实的良好干事氛围，领导干部担当意识强了，党员干部干事积极性提高了；另一方面，严厉的追责问责体系也让一些想干事却又怕担责的党员干部退避三舍、望而却步。

党的十八以来，从中央到地方，一直在强调激发干部的担当精神。从党的群众路线教育实践活动到“两学一做”学习教育，党员干部忠诚、干净、担当的优秀品质得到不断锤炼。以十八大为界限，不管是党风政风，还是党群干群关系，都可谓是焕然一新，尤其是中央出台“八项规定”以后，随之而趋良还有行风、社风、民风。官僚作风的淡化，换来的是深入基层的真抓实干，享乐主义的消弭，换来的是艰苦朴素的工作作风。

但是，也必须认识到，作风建设没有休止符，作风建设永远在路上。随着经济的发展、物欲的横流，以及多元化的思想交锋交汇，与时代发展共同变化着的，是一些党员干部的理想信念、干事担当、忠诚干净等问题。现实中，有的党员干部认为，反正现在越管越严，执纪问责越来越严厉，与其铤而走险搞改革、搞创新、搞突破，不如守着自己的“一亩三分地”，当一天和尚撞一天钟。还有的地方和单位，在干部管理考核上没有针对性，善于当“老好人”，考核个个都是合格，一个也不得罪，这就让干与不干、干好与干坏都一个样，长此以往，虽然表面上“风平浪静”“形势大好”，实际上是对其他担当者积极性的莫大打击。

应该说，在协调推进“四个全面”战略布局、统筹推进“五位一体”总体布局、决胜小康建设的关键时期，容不得懒政怠政等不作为、慢作为行为。党员干部管理，就应该让干与不干、干好与干坏不一样。这既是对领导干部执政智慧和执政能力的考验，同时也是对一个地区和部门党员干部管理效率和管理质量的考验，如何为担当者担当，是关系新长征路上能否凝聚磅礴士气的关键。因此，要不断建立健全管理机制，逗硬奖惩问责，让有为者有位、无为者无位，为全体党员干部树立标杆效应。

与此同时，应当加快推进党员干部容错机制建设，比如四川此前建立了“七种容错机制”，给广大干部划出了“底线”。只有给干部提供宽容失败的干事创业环境，才能为每个想干事、善干事、不出事的干部创造更广阔的的舞台。对于在创新中出错的党员干部，应该谨慎加以鉴别，保护这类党员干部的积极性和创造性。伟大的事业需要非凡的担当，在实现“两个一百年”奋斗目标路途中，只有把每个党员干部的积极性都调动起来，才能为实现民族梦汇聚坚实力量。

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