2015-03-10 10:20 1829 0 发表评论

“好色女主管克扣年终奖。以往年终奖均在10多万，今年猛降至3万……”近日，张江网友“月初惊弓鸟”在微博上，称自己受到职场相貌歧视，引起网友热议。该女主管未做正面回应。(2月13日 大河网)

从年均10万以上的年终奖突然降至3万元，年终也搭上了过山车，远远不如预期的年终奖让该职工的心情也跌到了谷底。然而够奇葩的是，扣发7万多年终奖的理由让人跌破眼镜。不是因为表现不佳，也不是因为不够勤奋，更不是因为做错事了什么事，而是因为“长得跟东海龙海似的”。难道东海龙王都是靠脸吃饭的?

往小的说，女主管是以貌取人，往大了说，女主管的人价值观和人生观都是扭曲的。眼前，春节在即，各行业、各领域都等着领年终奖回家过年，这一年到底怎么样，很大程度上就看年终奖了。就年轻人而言，平时的工资基本用于花销，所剩无几，年终有一叠钞票自然算作本年的“最终盈利”。然而就张江网友的遭遇来看，显然这样的愿望只是一种遥不可及的奢望。

如果要把长相跟年终奖挂钩，那我相信将有无数人是看不到春节前的年终奖的，如果个个上司都换成女主管，我们都别想过年了。因为长相问题克扣年终奖纯属扯淡之举，虽然因相貌问题克扣年终奖的新闻还鲜见，但是这一点不得不让我们大开眼界，奇葩还真不少。作为公司的功臣，凭什么年年都有十万年终奖，偏偏到了你女主管“执掌”就扣了7万，而且因为相貌这一荒唐的理由。当然，我们也不应该把责任全但在女主管一个人身上，毕竟由女主管上报的年终奖始终还是要经过公司高层审核才能兑现的，这其中必然也有公司高层不负责任的原因。

“靠长相吃饭”虽然在坊间传言已久，但是变成现实还是头一遭。但是长相能够当饭吃吗?能!在一些特殊领域，如航空服务、地铁乘务等一些特殊行业需要“气质佳”的人员胜任;一些科研院校在招生表演一类学生时，也对外貌做了限定;但是在IT行业，从未见过限制相貌的规定，如果没有技术专长，就算貌若潘安也还不及东海龙王。

“好色”女主管克扣年终奖是给我们社会敲响的警钟，年终奖作为一个单位对于员工一年工作的肯定，不仅事关职工的积极性，更关系职工的切身利益。优秀的企业管理不是以貌取人，而是通过职工对于企业的贡献大小来衡量职工在企业的价值;优秀的主管不是拿别人长相与考核挂钩，而是客观、公正考核职工的工作业绩。

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