2022-07-06 10:11 1171 0 发表评论

自我批评体现的是自我革命精神，相互批评则体现出对组织、对事业、对同志负责任的态度。但在现实中，一些干部把批评视为“得罪人”，本着多一事不如少一事的态度奉行“你好我好大家好”。

近日，半月谈记者在走访调研中了解到，有的干部对村干部的态度是“不敢批评”，原因何在？因为“如果他们‘撂担子’，很多工作就没法开展”。表面上看在理，并且实事求是，实际上有违工作原则，甚至无助于推动工作，长此以往，必然助长歪风邪气，因此，“不敢批评村干部”的现象不应该存在。

不可否认，村一级承担着重要的使命和艰巨的任务，甚至在很多地方，村级组织依然行使者着行政化的职能，加上各种“属地化管理”的职能职责，“村干部不易”成了很多基层干部的共识。即便如此，加强对村干部的监督管理依然松不得、软不得，尤其是在工作中要加强指导、检查和督促，这样才能推动基层工作不断向前。“不敢严厉批评村干部”在现实中的确存在，对乡镇而言，很多工作都需要村干部来执行落实，村干部的积极性关系着工作的成色。但是“金无足赤”，推进过程中难免会遇到这样那样的问题，难免会出现这样那样的纰漏，此时，如果乡镇干部睁一只眼、闭一只眼，对存在的问题视而不见、充耳不闻，势必好事变成坏事，执行的政策也势必走样变形，其后果可想而知。

需要提及的是，批评村干部不是搞人身攻击，更不是激化和增加上下级之间的矛盾，而是帮助同志和推进工作的责任担当。批评固然需要讲求艺术和效果，但是这并不意味着不批评或者把批评变成表扬。工作没干好，该指出来的就应该及时指出来，该批评的就应该大胆批评，在批评的同时也应该本着相互帮助的原则指出改进和提高的方向。问题摆在桌面上，你不说我不改，你应付我交账，到最后必然埋下各种隐患。如果考虑到村干部“撂担子”就不敢批评，那么也会造成“宽容软”的干部监管漏洞。

村干部“撂担子”与推进工作之间其实是没有必然关系的，从干部选拔任用的角度来说，“撂担子”的干部不敢担、不愿担当、不善担当，该撤换的就要坚决撤换、及时调整。选配村干部，选出来、用起来的都是务实、清廉、担当的干部，那些经受不起急难险重任务考验的村干部，本就不应该进入干部队伍。村干部一旦“撂担子”就担心工作无法推进，侧面暴露出管理上存在失之于宽、失之于软的现象。哪怕在有的地方，村干部选配面临“无人可选”的境况，也不能任由村干部“撂担子”。

能否管好用好村干部，考验的是治理能力和管理智慧，在日常监管中，除了要用好考核这根“指挥棒”，也要加强关心关爱，特别是在村干部遇到难以解决的棘手问题时，更应该实打实地帮助解决，这样才能激发村干部干事创业热情。（作者：李丁乔）

【基层视野】为民，不妨更亲民一点  【基层视野】把人留在基层的关键是把心留在基层