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【基层视野】“强制休息令”让人暖心
在日常工作中，“强制加班令”比较常见，因为临时增加工作，不得不利用工作时间之外的休息时间来完成任务。但是对于自觉性和奉献精神较强的干部来说，强不强制都不会影响干部加班的自觉，所以，笔者认为，强制加班，通常是对那些不愿意加班，而且一般情况下不会自觉加班的干部的行政指令。
相较而言，“强制休息令”是比较罕见的。因为，就实际而言，每个领导都喜欢加班的干部，而且干部自觉加班，领导即便赞不绝口，也不会轻易给加班的干部下“强制休息令”，毕竟，干部加班，必然对推动工作起着重要的现实作用。所以，笔者认为，大部分领导应该会把干部加班当成是事业发展需求，而不会把干部休息当成是干部管理需要。
近日，一张盖有“临海市公安局刑侦大队”公章的“强制休息令”在微信群里刷屏，据悉，这份通知是发给一名叫“赵伟群”的民警，“强制休假令”称，“近期你身体不适，周末仍带病加班……现经大队领导讨论，要求你立即停止公章，休息一天”。这份“强制休息令”显然是针对这位名叫赵伟群的民警，这份“命令”也让不少网友感到暖心，一些网友惊呼“居然还有这样的领导”，还有一些网友表示“跪求调入贵单位”，甚至也有网友调侃“希望纳入我们单位正面学习的典型”。种种网言网语，反映出“强制休息令”的稀缺，暴露出对一些单位对干部职工关心关爱的缺位。
其实，虽然“强制休息令”引来了一片拍手称赞之声，但是背后还是让人看到关心关爱力度不够。“近期你身体不适”“周末仍带病加班”等表述，说明该民警“身体不适”已经有一段时间了，也说明“周末带病加班”却依然得不到关心关爱，哪怕是领导看在眼里、疼在心里，如果没有付诸实际关怀，那么也是无济于事的。不过，令人感到暖心的是，“强制休息令”到底还是施以了人文关怀。
回到现实来，不少领导提倡加班、号召加班，甚至在无形之中给单位干部搞“加班竞赛”，不怕你加多少班，就怕你不加班，“加班文化”“加班氛围”成了当前一些单位的状态写照。一边是无休止的加班，另一边是对干部身体无尽的损耗，“不是在加班就是在加班路上”“只要站得起、行得动，就要把班加到底”等等，成为很多干部自我调侃的“调料”。
虽然加班是好事，不仅体现了干部的奉献精神，而且能够营造出追赶比超的良好氛围，但是从另一个角度看，身体损耗必然要出问题，到最后，还是不利于工作。都说“身体是革命的本钱”，连身体这个“本钱”都没了，还如何更好地去开展“革命”，至多只能躺在医院病床上喊喊“革命”罢了。
所以，关心关爱不能总是在干部身体“撑不住”的时候才姗姗来迟，要体现在平时、付诸于日常，防微方能杜渐。既需要在干部关心关爱上制定有效的体制机制，更要在落实落细落小上践行见效，不能停留在文件上、口头上，要传递到干部的心扉里、心坎上。
