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【思考辨析】关心关爱干部不能只挂在嘴上
近日，有朋友跟笔者谈到，某单位干部在上班时间将小孩子带到单位上，结果被领导发现后，对这名干部提出了严肃批评，指出如此做法肯定影响工作，其次，要求单位作出书面检讨。笔者听后，对此感到唏嘘不已。
众所周知，目前，不管是中小学，还是幼儿园，抑或是大学，都已经进入了“寒假时间”，学生该回家的都已经回家。但是，另一方面，在公职单位工作的干部职工还没有放假，依然在一线岗位上兢兢业业地工作，如果孩子特别是低龄儿童放假了在家里没人照顾，让其在家里“自我管理”是断然不可能的。这个时候，干部既要照顾孩子，也要照顾工作，在家庭经济条件有限的情况下，只能带到单位上，一边工作，一边照顾孩子。
诚然，把孩子带到单位上的的确确会对工作造成一定的影响，比如，要时不时看看孩子去哪儿了、干什么，有没有离开视线、有没有危险，必然导致不能专心致志地工作。但换个角度看，干部职工将孩子带到单位上，也是无奈之举。倘若家里还有帮手，那么家里的人也会毫不犹豫地搭把手；如果家里经济条件允许，那么可以送到培训机构，或者，请一个家庭保姆。但事实上，“如果可以”都是假设的主观臆断，与干部家庭和生活实际不匹配。
一边是需要悉心照顾的孩子，一边是不得不推动的岗位工作，权宜之计，就是将孩子带到单位上。从关心关爱干部职工的角度来讲，这又何尝不可呢？但偏偏在某些领导干部眼中，这种做法就是“影响工作质量”“败坏工作作风”甚至“利用工作时间打个人小算盘”，种种既有失偏颇、又缺乏人性关怀的指责，不得不叫人寒心。笔者认为，不仅枉顾干部实际困难，而且有任性用权的嫌疑。
关心关爱干部是干部监督管理的一项重要内容，也是激发干部干事创业动力，提升干部荣誉感、使命感和归宿感的务实举措。从实际情况来看，有的地方把关心关爱干部写在纸上、挂在嘴上，没有落地实际行动上；有的领导把关心关爱当成简单的日常谈心谈话，只收集需求建议，不解决实际困难；还有的部门，关心关爱说起来重要、忙起来次要、做起来不要，建立起来的关心关爱制度沦为空转。这些，都不利于干部的成长成才，更不利于形成团结和睦、互相帮助的良好氛围。
其实，干部将子女带到单位上，也并非干部本意，毕竟会对工作会造成一定的影响。但既然干部也无力解决这其中的矛盾问题，那么单位领导就应当主动帮助，比如，孩子比较多的时候，把他们集中到一个会议室，让一名干部帮忙辅导作业；比如，孩子的父母工作忙的时候，让其他干部帮忙照看一下。这些都是暖心的务实之举，而不是一味地指责干部，让单位检讨。如果干部管理一旦失去人文关怀，那么再健全的体制机制、在严格的标准要求都会适得其反。
