2018-08-15 10:37 1615 0

近日，陕西神木市一则公益性岗位招聘公告引发社会广泛关注，笔者总结，该招聘有五大特征，第一，要求研究生学历；第二，要求本地户籍；第三，月工资2500元；第四，岗位是协管员，也就是政府部门的“临时工”；第五，年龄要求在35岁以下。公告一发出，社会一片哗然，大家都认为，研究生都只能当“临时工”了，本科生、专科生是不是就该下岗了？

尽管，神木市有关部门在致歉中提到，此次“未将招聘条件、步骤等表述完整”，招聘首先考虑到的是本地户籍中没有就业的研究生，招不满再再向本科生招聘，而研究生应聘可以免试。由于不属于体制内，但因为在政府部门工作，相信还是具有一定吸引力的，至于能否“筑巢引凤”将本地的研究生招回来，就要打问号了。

政府部门的每一次招聘，应该说都是对人才的一次敞开怀抱，笔者以为，不以招贤纳士的招聘都是虚假招聘甚至萝卜招聘。但是尊重人才的前提，是给人才应有的尊重，包括薪资待遇、岗位设置、发展空间等，这样才能激发人才在岗位上的积极性。神木招聘开出2500元的工资，似乎“不按常理出牌”，打着招聘的名义招揽研究生，无形之中给社会留下了不尊重人才、不尊重知识的不良印象。相信，这样的招聘是毫无意义的，即便有研究生应聘，必然也不可能呆久、留长、干好，那么这种招聘到最后只能沦为自娱自乐。

神木市的经济条件在陕西省还是具有一定优越性的，就在不久前，西安市推出了不少针对人才的激励政策，其中，就有对研究生就业、落户、创业的各种奖励，可能拿出任何一项，都会比神木招聘研究生的薪资优越。在这种形成较大落差的政策对比之下，神木市不仅不追赶比超，反而是反方向施策，让社会公众像丈二的和尚——摸不着头脑。依笔者之见，经济条件优越，就完全有资本拿出诚恳的姿态，在人才竞争上形成比较优势。但是神木市的做法，显然违背常理，更有悖基本的用才之道。

招贤纳士一旦沦为自娱自乐，只会有两个原因，一是照着萝卜挖坑，设置萝卜岗位，二是对人才的漠视，甚至挑战社会公众尊重人才的底线。不管出于什么原因、何种理由，神木市针对研究生的招聘刺痛了社会神经，背离了国家尊重人才、渴望人才、爱惜人才的初衷，这种自娱自乐只会让地方有关部门陷入尴尬境地，更有可能因此造成的不良影响留长期隐痛，以后哪个人才还敢来、愿意来？

有些招聘，越是创新越是有实效，而有的“创新”只为博取眼球，到头来只会倒行逆施。希望有关部门高度重视，尽快纠正。

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