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【基层视野】对照检查材料岂能“套路化”
一年一度的领导干部民主生活会如期而至。各级党委（党组）班子和党员领导干部又将迎来一场由思想到实干政治“大考”，既要总结一年以的工作成绩，又要结合实际查摆突出问题，同时，还要针对存在的问题制定下一步的整改计划。
每到这个时候，总有一些党员领导干部会感到“头痛”，原因有三。第一，会前需要开展谈心谈话、征求意见、查找问题，还要亲握“笔杆子”自己撰写对照检查材料。第二，会上要积极开展自我批评和相互批评，还要接受上级领导和督导组的现场点评。第三，会后要制定整改方案和计划，有的放矢地纠偏勘误。不管是聚焦主要内容，还是把握关键关键，这些工作就足以让党员领导干部感到“头痛”。但是笔者认为，“头痛”是一件好事，至少说明心头装着规矩，不敢有一丝懈怠。但是从另一个方面，或许又有很多领导干部会问：对照检查材料有没有模板？
对照检查材料是民主生活会的重要组成部分，也是民主生活会的核心内容。有的领导干部在撰写对照检查材料时，习惯性地把去年的拿来作为“参照”，修改一下内容，在查摆问题上变换一种“说法”，就形成了今年的对照检查材料。有的领导干部索性“拿来即用”，在去年的基础上不作修改完善，以至于材料中屡屡出现“老会议”“旧精神”“陈观念”，在会上照着稿子念必然贻笑大方。还有的领导干部倒是颇有“上进心”，希望在往年的基础上有变化、有作为、有新颖，但就是不知道该如何起笔，在网上找模板，在同事之间相互借鉴，对照检查材料基本陷入“套路化”“模式化”“形式化”。
民主生活会是严肃的党内政治生活，每次的对照检查都应该有新问题、新思考、新打算，岂能被“套路化”的程式所僵化固化。那些千方百计、殚精竭虑寻找“套路”的党员领导干部，究其根本原因，没有以严肃认真的态度对待民主生活会。现实中，也有一些地方喜欢给领导干部提供一些“格式化”的材料模板，让领导干部按照“模板”搭结构、装内容、找不足、谈表现。如此做法，必然导致领导干部的自身问题“年年涛声依旧”，思想认知和理论观念年年“如出一辙”。笔者认为，要杜绝对照检查材料“套路化”，必须把监督检查贯穿到民主生活会前前后后的各个环节。
既要监督会前的意见征求是否真实有效、谈心谈话是否真谈实谈，也要监督检查材料是否亲自执笔撰写、问题查摆是否与自身实际紧密结合。要发挥党组织书记“把总关”的职责，上级党组织也要深入各单位真督实导。而对照检查材料，只要按照要求做好“每个规定”动作而外，不应该设置固化的模式和套路。把对照检查的主动权交给领导干部，才能激发领导干部开好民主生活会的积极性和能动性。
民主生活会作为锤炼班子、剖析党员领导干部党性的有效方式，本身就要坚决避免“套路化”。在新时代，要以新思想、新作风、新举措迎接挑战，就必须在民主生活会上提出新思路、查出真问题、改出新面貌。（李丁乔）
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