2017-01-20 16:30 1916 0 发表评论

年终岁末，正值各地各部门对困难党员、困难群众、困难职工等弱势开展集中走访慰问之时，笔者不时听到一些基层干部在参与慰问的过程中，也常常打趣道：“领导，什么时候也来走访慰问下我们呢。”说这话的时候，大家都会意地笑了，心知肚明党和政府只会对不在编、不在岗的老党员、老干部，或者困难群体进行慰问，哪里会轮得到在编在岗的干部。

虽然只是一句打趣的话，但是从这话里，也有值得我们深入思考的地方。记得四川有一位尽忠职守的纪检干部叫许大勇，在车祸去世后，经过整理存款，发现存款总共加起来都只有2000元左右，其外，还欠着对单位的欠款，以及买房的贷款。很多人听到许大勇事迹后不觉潸然泪下，同时也引发了人们质疑机关对在岗困难干部职工的关怀不够到位。

正如很多人认为的，机关干部怎么可能享受低保政策一样，在年终访贫问苦活动中，机关干部被列入走访慰问的对象，也显得十分不合适。如果机关干部享受低保待遇，或者被列入年终慰问对象，听起来有点不可思议，传到社会，也会引来诸多争议。就一般的三口之家而言，家里如果有一个人在机关单位上班，而且是体制内干部，那么不管怎么算，家庭的人均年收入都会高于最低生活标准。但，这并不是说，干部家里就没有困难，或者说现实中就不存在困难干部家庭。

俗话说：“家家都有本难念的经。”在老百姓看来，干部的工作状态是“一张报纸一杯茶就是一天”，墙外朝墙内看，总是认为墙内四季如春、花香四溢。如果放在以前，还真不好否认。但是放在今天，这种悠然自得的工作状态已经不复存在。党的管理体制机制越来越健全，逗硬问责处罚也绝对不是一句空话。有的干部一边要负责单位上的各种大事小事，一边还要照顾家里的妻儿老小，如果家里面只有一个人上班，其负担之重可想而知。一边是纪律约束和工作缠身，另一边是嗷嗷待脯的孩子和白发苍苍行将就木的老人，要让干部自己处理这其中的关系，委实还有些难办。

面对难以割舍的亲情和不敢怠慢的工作，干部也需要组织关怀和领导的关心。按照有关规定，组织和领导干部要经常与干部谈心谈话，但是操作起来，很多谈心谈话要么就是单方面地强调纪律规矩，要么就是只听干部困难而没有实际解决办法。尤其是春节将至，一些干部为了理想事业，一心一意扑在工作上，兢兢业业、夙夜在公，舍小家、顾大家，操劳忙碌一年，最后还得不到领导一句“辛苦了”。虽然对组织没有任何期望和要求，但是如果组织能够给予人性化的关怀，也不失为一种温暖。

其实，在日常工作中，领导干部往往更多的是关心工作成绩，对于干部的困难，既少有问津，更鲜有帮扶。实际上，这样的干部管理往往是最不得人心的，凝聚力、战斗力、创造力也会大打折扣。如果能够多给干部一些关怀，多让干部感到一丝“温暖”，也许，往往几句关心的话语、一番透彻心扉的谈心交心，要比金钱奖励更能起到关键性作用，难就难在领导干部没有这个心，放不下官架子。

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