2017-01-20 16:31 1901 0 发表评论

1月11日上午9时，华为在深圳坂田基地召开干部工作作风宣誓大会，公司董事长孙亚芳带领副董事、常务董事、监事会主席等华为高层领导干部站成一排，举起右手进行宣誓。(1月17日澎湃新闻网)

对公司而言，干部职工作风直接体现出公司文化，作风的好坏影响的是公司的对外形象，以及对任务指令的执行力。在市场竞争日益激烈的今天，一个公司的干部职工作风问题，同样关系着公司的发展稳定、创新创造、团结奋进。如果没有优秀的作风，任何公司有再宏伟的目标，都不过只是画在墙上的“饼子”，相比之下，优秀的作风，不仅能够体现出一个团队先进的管理理念和体制机制，更能增强团队的凝聚力、战斗力和创造力。

此次华为集团高层开展的作风宣誓总共有8点，包括不搞迎来送往、不给上级送礼、不当面赞扬上级等等，仔细一看，这8点里面的很多内容与我们当前党政机关的作风建设相近或相似，比如，不动用公司资源为家属办私事，在廉洁建设中叫“不搞权力寻租”；再比如，不说假话，不捂盖子，不评价不了解的情况，在机关里面叫做“忠诚、干净、担当”和“实事求是”，等等。

像这种大张旗鼓地宣誓，在华为已经不是首次。2013年，华为高层也有过一次关于作风的宣誓；2005年12月，通过华为高层民主生活会，通过了《EMT自律宣言》；2007年9月29日，华为举行首次《EMT自律宣言》宣誓大会。足见，华为把作风建设作为推动公司长远发展的一项根本性、常态化的工作来抓，而且还在不断创新完善中。或许，正是因为华为一直秉承优秀作风，才能在该领域做到国内领军企业。可能一些机关干部看了华为高层旗帜鲜明的宣誓，觉得毫无意义可言，但是在笔者看来，华为开展的高层作风宣誓，对党政机关作风建设，以及党员干部队伍教育管理，都有着不可小觑的十分重要的参考价值。

在党政机关里，这种高层领导干部的宣誓并不多见。党员入党要对党旗宣誓；“两学一做”学习教育中，开展过一次“重温入党誓词”宣誓；村(社区)党组织书记当选后，要进行任职表态；新招募的公务员，上岗后要集中开展宣誓。笔者认为，华为集团这种常态化、制度化的宣誓值得参考借鉴，因为宣誓的目的，不仅在于让宣誓者懂纪律、懂规矩，同时也在于让宣誓者不忘初心、牢记使命。人性总有其光明、向善、正义的一面，有时候一次宣誓，往往能够让一些越陷越深的干部悬崖勒马。宣誓，也是一次对镜反思，提醒自己哪些还做得不够好，哪些地方还需要改进。

除了这种形式值得党政机关借鉴，华为高层宣誓的内容，也有很多地方可以学习参考。笔者梳理发现，“不当面赞扬上级”、“反对发牢骚讲怪话”、“学会复杂问题简单化”、“不允许跟人、站队的不良行为”，等等这些都是干部在工作中经常易犯的毛病，要打造铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的“四铁干部”队伍，何尝不需要更加廉洁、团结、务实的作风来浴火锤炼。“学会复杂问题简单化，六百字以内说清一个重大问题。”在很多工作中，往往是把简单的问题复杂化，能够几百字写清楚的报告、总结、讲话，非要来个长篇大论，方能彰显“思想深度”和“卓越成效”。

可惜的是，在宣誓词里面，没有看到一条或者一个字来阐述华为与政府部门和政府官员之间应该保持什么样关系的内容，这也不禁让人猜想，华为此次的高层作风宣誓或许不针对、不包括需要理清与政府和官员之间的关系。习近平总书记强调，官商之间应该保持“亲”和“清”的关系，企业不行贿，官员就贪污不成。笔者认为，华为应该把正确处理官、商关系的誓词写进去，毕竟，保持与政府部门和政府官员的“亲”“清”关系，也是作风建设至关重要的一方面。

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