2016-07-14 01:02 2535 0 发表评论

一位在京工作的领导干部返乡省亲，闲聊时听说县里有的主要领导过去都以能调到市里担任实职为荣，现在却希望“退居二线”，任个副职、虚职。（6月30日《中国纪检监察》杂志）

俗话说的好：“人往高处走，水往低处流”，自古以来，谁不愿往上爬，当个位高权重、人人敬而畏之的领导干部呢？像陶渊明那样不为五斗米折腰，心甘情愿“种豆南山下”的官员毕竟是少数，尤其是在今天，凤毛麟角。

但是，摆在当前一个不容忽视的奇怪现象就是，很多在岗在位的领导干部，不但进取之心锐减，反而想退下来，当个虚职的领导干部，还主动要求“实改非”。他们当中有一个最大的特点，就是都在领导干部岗位，要么是重要部门的“一把手”，要么是地方党政机关的“一把手”。应该说，都已经是大权在握的高官政要，这个时候想“退居二线”、主动申请“实改非”，是何缘故？

也许有一个大前提，就是他们担任现职现级领导已久，享受过前拥后簇的热烈追捧，接受过阿谀奉承的马屁，任性使用过手上的权力，更在公款吃喝的环境中沉醉过。当然，这些工作环境如今都已经被彻底改变，从严管党治党的步伐大步迈进，一举打破了从前“美好”的政治生活。主动要求“退居二线”，无非是看到从前“美好”的政治生活已经是一去不返，而且随着形势的发展变化，反腐败斗争和反“四风”也会越来越紧、越来越严。在给广大干部营造出了公平的发展环境的同时，毫无疑问，也堵住了一些老同志、老干部、老领导靠“混日子”来工作的路子。

因此，主动提出“退居二线”的干部，还是显得十分“明智”的。不管是打着“心有余而力不足”的旗号，还是抱着“与其战战兢兢地担责，莫如退居二线享福”的心态，把位置腾出来，让给其他想干事、能干事、善干事的干部，总之也是一种“自知之明”。但是真的想退就退、想不干事就能不干事吗？笔者认为，应该让这些想退的干部退得干干净净、彻彻底底。

在这方面，组织部门应当慎重考量，既要结合当前领导职数的配备数量，又要审视年前干部的成长空间。尤其是对主动提出“退居二线”的干部，更应该全方位审查，要分清楚是“可以退居二线继续发热”，还是“根本不适合继续担任领导干部”。如果是第二种，那么就要建议其退出体制。

要退就要退干净、退彻底。有的领导干部虽然表面上“退居二线”，当个副职、虚职，但是手上的权力不愿放，手上的饭碗不肯放，甚至造成新上任的“一把手”工作开展起来举步维艰。有的领导干部虽然退了，但是其影响力还在，当个“翘脚老板”整天无所事事，到处流言蜚语、论人是非，破坏团结、造成恶劣影响。这些干部继续留在机关部门，本身就是祸害。与其长期埋着一颗随时会爆炸的地雷，倒不如快刀斩乱麻彻底清除出去，为干部队伍营造出风清气正的干事创业环境。

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