2016-01-07 12:17 1711 0 发表评论

在任贵州省遵义市凤冈县委常委、常务副县长不足半年后，吴奇凌突然辞去公职。作为当地最年轻的具有博士学位的县领导，他曾被视为当地的政坛新星。1月6日，吴奇凌向中国青年报记者证实，已拿到免职文件，正式脱离体制。（1月7日《中国青年报》）

80后、博士、常务副县长、政坛新星……这些标签足以引来不少羡慕的眼光，而且也正如吴奇凌自己所言，大有上升的空间。然而正是这样一个前途无量、引人羡慕的年轻副县长却毅然决然作出了辞职的决定，其中原因或跟条条款款的制度管理有关，但是最大的原因是无法照顾家中的父母。

中国自古就有“忠孝不能两全”一说，大概意思就是既忠于君王，就无法再孝顺家中的父母。就今天看来，至少从吴奇凌的身上，我看到“忠孝不能两全”并非空穴来风。

一方面，是父母为了不给吴奇凌工作添麻烦，不愿意搬到他工作的地方；另一方面，作为县委常委、常务副县长，工作繁忙，根本抽不出更多的时间来陪父母。就连父母病倒在医院，也只能承诺“轻则暂不回去，重则马上回去”，父母听了这样的话，心头难免作痛。但是吴奇凌又能怎么样呢？正值重点工作攻坚克难时期，在这个时刻绝对不能“掉链子”，只有弃“孝”而顾“忠”了。

或许有人认为，干好工作和孝顺父母是本不相矛盾的，只是需要处理好时间问题。对于吴奇凌这样的领导干部来说，最缺的，恰恰就是时间。不可否认，不是所有的领导干部都有吴奇凌这般尽职和尽孝之心，但是这也足以引人深思，领导干部如何才能兼顾家庭和工作？从四川某镇原副镇长开始，辞职的领导干部不在少数，各种缘由也千奇百怪，总结起来，其中最多的一条就是无法照顾家庭。

吴奇凌在当地干的实事多，受到的表扬和肯定也多，也算是一个敢闯敢干、敢于担当的好干部，是党和国家的人才，如果能够留在岗位上继续任职，定然能够创造更多利国利民的业绩，但是因为家庭，不得不辞去公职。虽然省、市、县领导都曾与其促膝谈心，要挽留他，但是他还是选择走出体制。如果说人才流动是一种再正常不过的现象，那么过多的人才流失，就是一种不正常的现象。

不难发现，敢于递上辞职信的领导干部，多是有闯进、有干劲、有理想的人，但是又受制于待遇、机制、情感等因素，不得不另谋他出。不过，一些漠视亲情，叫嚣着“不能顾及家庭”的领导干部，在工作上其实也干不出实绩，但是真正想要兼顾工作和家庭的好干部，真的就束手无策了吗？

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