2016-01-07 00:25 1645 0 发表评论

董事长罗先生告诉成都商报记者，红包确实是自己所发，发红包的时候在上午10点左右，“我就想发个红包看看哪些在认真上班。”他透露说，公司才宣布了上班禁止玩手机，“既然宣布了我就发个红包试一试”。结果，他在群里发了一个60多元的红包，刚一发出去就有人动手抢了。（1月6日《成都商报》）

据悉，该公司于今年1月1日起，将推行一些新的管理规定，其中一条就是“上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈”，同时也将随时接收匿名举报信。而该公司又是从事燃气行业，用老板的话来说就是“比较特殊”、“容不得一点马虎”，为了测试员工对工作的认真程度，同时也顺便测试下新规定的执行力，于是老板“脑洞大开”，这才有了引网友围观、吐槽、热议的钓鱼红包。

一个月工资三四千，因为抢了十多元的红包，却要被罚款500元，更有意思的是，发红包的是老板，收罚款的也是老板。如果说，老板是在“放长线钓大鱼”，那么抛出60元红包却能收到1500元的效益，就足以证明罗董事长确实具备精明的经商头脑。但说发红包的目的不是为了收罚款，而是为了测试员工上班的认真程度，我认为不太切实际，为什么？

罗老板痛斥中层干部也在抢红包，断言这样的干部管不好下属，这其中就有一个领导的带头示范作用，我倒是认为中层干部之所以上班时间抢红包，是因为老板在上班时间发红包。作为员工，看到老板在群里吱了声而没有任何回应，出于给老板“捧场”的心态，怎么也得做些回应，如果发了红包没人领，反过来老板又会认为不给面子，令人扫兴。员工又不是老板肚子里的蛔虫，猜不透老板发红包的真实意图。如果说中层干部没带好头，那么老板上班时间发红包，就是一个好的带头示范者吗？走五十步而笑百步。

如果靠发红包就能测出员工上班时间的认真程度，恐怕只有罗老板异想天开。诚然，抢红包的员工在上班时间是走了神的，但是这也并不代表抢红包的员工上班不认真。设有消息提示的手机，看朋友圈消息与看亲戚朋友短信有何分别，点点手指抢红包比发短信回复亲戚朋友还简便，不可能断绝员工与亲朋之间的联系吧，因此，抢红包所花费的时间并不能说明员工上班不务正业。同时，你能确保没有抢红包的员工就是认真的吗？或许有的是在跟同事聊天，有的不敢抢，有的还没来得及抢，这部分员工却能因为没抢到红包的不幸最终变为没有受到处罚的万幸。

不管怎么说，靠钓鱼红包测试员工上班认真度，是缘木求鱼，得不到任何可靠的结论。不过话说回来，不论是上班带头玩手机，还是发60收1500，都是罗先生作为企业老板可以任性的资本，不过我们始终会感叹，这样的老板真会玩！

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