2016-01-06 15:23 1624 0 发表评论

 

落实从严治党责任不力”等27种类型的干部，要进行组织调整。近日，省委办公厅印发《四川省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，要求各地各部门将推进领导干部能上能下工作纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍。（1月6日《四川日报》）

自党的十八大以来，从严治吏一直是我党推进从严治党工作的重中之重，从中央拟定的“八项规定”“六项禁令”，到去年出台的两项新的党规党纪，无一不是在给党员干部划“红线”、明“底线”，时刻警醒我们党员干部党纪严于国法、党员干部严于普通群众。

从十八大开始，从中央到地方，掀起了一股持续强劲的反腐败和反“四风”斗争，打掉了周永康、薄熙来、苏荣等一批“大老虎”，也拍掉了不少在基层践踏党纪国法，损害党和人民群众利益的“苍蝇干部”。干部队伍日趋好转，政治生态日渐“清秀”。然而，一些被处理过的干部却开始担忧起来，认为自己是有过“污点”的人，在领导和同事心目中俨然成了一个“坏人”，想再“翻身”做一个好干部，是难上加难。

不可否认，干部被处理的确是一件不光彩的事情，但是从组织关怀的角度来看，能够从小问题中尽早发现、及时处理，也是一种抓小防大的最有效方式。试想一下，如果放任干部在漠视党纪党规的行径下放任自流，恐怕最终不是组织来处理，而是司法机关来处理。俗话说：“过而能改，善莫大焉。”对能够悬崖勒马、即知即改的干部，组织上还是充分给予了提拔任用的机会的。

在四川省出台的《办法》中，就建立起了被调整下来的干部的教育管理机制。明确要求各级党组织要做好思想工作，开展谈心谈话，动态管理被调整干部。同时，也要引导他们在专项任务、临时岗位中继续发挥作用，对表现优秀和成绩突出的，可以依规重新任用。“下去”的干部也能再次“上来”，有过“污点”干部也有“出头之日”，体现出了科学化、人性化的干部管理。

但是要“翻身”，从实际运用中来看，要远比提拔一个没有过错的干部要难得多。大抵原因有两个，其一，受到过处分的干部在心理上难免有些阴影，在今后工作之中难免会消极应对；其二，这样的干部在领导和同事心目中肯定也是会受到影响的，而且要让领导和组织再次提拔任用，其慎重之程度、把关之流程、了解之深度必然严于其它干部。

因此，已经“下去”的干部要想再“上来”，必须在四个方面下功夫。一是在自我心理上，要树立正确的荣辱观，要懂得“知耻而后勇”，要把组织处理当成是对自己的关怀，把组织给予的机会当成是对自己的鼓励。二是在岗位工作上，必须以更加负责的态度和认真的精神重新投入战斗，凡事最怕“认真”二字，只要认真付出、努力奉献，就不怕得不到重用。三是组织上，要适时掌握被调整干部的工作动态和心理动向，对执迷不悟、罔顾党纪党规的要坚决再处理，对有心改错、表现优秀的，要不断给予鼓励和肯定。四是在环境营造上，也应该让领导和同事正确看待被调整的干部，要让他们帮助被调整干部尽快调整状态，同时更要以宽容之心坦诚相待，不要带着“有色”眼睛看待。

有句话叫“学好千日不易，学坏一日有余”，放在干部从“下去”到“上来”的过程中，也是“千日不易”，但是只要有干部自身的不懈努力，有领导和同事的鼓劲加油，有组织的真切关怀，相信“下去”的干部再“上来”也用不了“千日”。

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