2016-01-06 12:40 1460 0 发表评论

 

“落实从严治党责任不力”等27种类型的干部，要进行组织调整。近日，省委办公厅印发《四川省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，要求各地各部门将推进领导干部能上能下工作纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍。（1月6日《四川日报》）

众所周知，从严治党的关键是从严治吏，而在从严治吏中，干部能上能下好比是从严治吏这驾马车的两个车轮，如果只有其中一个轮子在转动，是无法驱动整架从严治吏的马车，因此，推动干部能上的同时，也必须同时建立和完善干部能下的机制体制。只有实现干部上得来、下得去的治吏新常态，我们从严治党、从严治吏的目标才能实现预期。

然而，在实际操作中，让干部上来，往往要比让干部下去要容易，为何？中国自古以来是一个讲人情的社会，要让已经上来的干部再下去，似乎就有些伤感情，也有失情面。大家都在长期的共事中建立了一定的人际关系，在左右逢源的人间关系中对干部进行组织处理，如果没有建立制度的硬杠杠，执行起来难免要打折扣、搞变通、讲人情。

新形势带给我们新发展，同时也给我们干部管理工作带来新问题。党的十八以来，以“八项规定”为标志，中央开始着手加强党员干部管理，各项党员干部管理新机制陆续问世，尤其是去年修改完善的两项党规党纪，问责越来越重、执纪越来越严是中央不断释放出来的信号，“为官不易”已成为当前社会的普遍共识。从当前各种变异的腐败和“四风”现象来看，只有不断建立和完善党员干部管理机制，才能让各种腐败和“四风”问题无处遁形，也只有让不作为、慢作为、乱作为的干部下去，党员干部队伍的整体素质才上得来。因此，促进干部能上能下，既是顺应时代发展的要求，也是对党和国家事业根基的巩固。

虽然从当前的政治生态治理成效上来看，整体环境是好的，而且也在逐步趋于更好的态势，但不可否认的是，整体是好的并不代表全部都是好的。大到妄议中央、破坏政治生态，具体到损公肥私、白吃百姓两个苹果，而且利用互联网等高科技术作案的手段也更加隐秘，难以发现。因此，必须看到当前反腐形势依然严峻的客观现状，作风建设永远在路上，反腐败斗争没有休止符。

值得一提的是，此次四川出台的《办法》，通篇涉及最多的就是让干部下得去。《办法》不仅明确了需要进行组织调整的27种类型干部，同时细分为问责追究调整和不适宜担任现职调整，也就是说，全省干部中哪些干部必须下去，以及下到什么程度，都有了制度和依据，为全省塑造政治生态提供了坚实保障。

不管是不谋其政还是乱谋其政者，都是党和国家的害虫，长期在存在于党员干部中，必将蛀烂千里之提、败坏一方风气，只有让这部分干部下得去，党员干部队伍的整体素质才上得来，社会主义事业才能顺利推进。

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