国务院总理李克强2月20日主持召开国务院常务会议，要求制定涉企法规规章和规范性文件必须听取相关企业和行业协会商会意见，使政府决策更符合实际和民意。

涉企法规规章和规范性文件关乎企业的权益和责任，关乎企业的发展，也关乎与企业责任对应的消费者利益、社会秩序，其制定过程往往备受企业关注，企业也有参与制定涉企法规的积极意愿。同时，涉企法规需要企业的具体落实和执行，而充分吸收了企业或行会意见的涉企法规能够取得最大的“执行公约数”，更有生命力，更容易落到实处。

知屋漏者在宇下，最了解相关政务服务问题的是企业。企业知道自己最需要什么，知道办事难难在哪、卡在哪，知道办事慢慢在哪，知道政府怎么提供服务才最快捷、最高效，才最有利于企业的发展，最有利于激发市场活力。政府在制定涉企法规规章时多听听企业和行会的意见，就能从另一个角度看到问题的另一面，也能够全面了解企业的困难和需求。

政府制定法规规章听取作为法规规章执行落实主体的企业和行会商会意见，是一种最起码的立法常识，符合立法规律，既体现了对企业的尊重，也彰显了政府的开明。国务院作出的这一要求很有必要，希望各部门、各地方严格落实国务院的要求，把制定涉企法规规章征求企业意见作为必要的前置程序，并实现征求意见制度化、常态化。

“和我们没关系。”“我们没有这个职能，管不了。”“你去其他部门看看吧！”天津市民刘先生回忆去年初向有关部门反映问题的遭遇，至今仍耿耿于怀。（2月24日新华网）

@邓尤福：作为政府部门，需要实实在在为老百姓办实事、竭心尽力为老百姓搞服务、真心诚意尊重老百姓。否则，只能自食推诿推责的苦果，其工作怎能得到群众的认可和赞同。

数据显示，截至2月18日，在2019年发布各种人才引进与落户等政策的城市已经超过16个。业内人士预计，未来将会有更多城市加入2019年升级版的“抢人大战”行列。（2月23日“央视新闻”微信公众号）

@李丁乔：引进人才靠的是政策和资金，那么，留住人才靠的就是发展和服务，人才竞争不能简单地以量取胜，而应该以实用性和发展性来论英雄，所以，城市功能定位决定了人才的引进类别，人才的发展成果也决定了人才招引的质效。饥不择食到最后只能变成消化不良，盲目攀比也必然导致本末倒置。

“住宅建筑应以套内使用面积进行交易。”住房和城乡建设部公布的一项新规征求意见稿显示，房地产交易将正式告别“公摊面积”，近一年来舆论密切关注的“买100平米房子只得70平米”现象有望终结。(2月23日《人民日报》)

@苗凤军：取消公摊面积，真正将百姓的利益放在第一位，如今住建部出台新规，希望全国各地政府部门在落实这一项政策时，加强自身的责任，督促开发商主动在日常售房工作中去落实。对于开发商不履行责任的行为，要严厉打击，坚决不能因为开发商不作为而让侵害民利的事件存在下去，让住建部出台的新规成了一纸空文！