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【时政观察】破格提拔是对担当者的担当
为担当者担当、为负责者负责，是新时代干部工作的根本原则，也是鲜明特点。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》明确强调，坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
近日，亳州市一名破格提拔的干部受到媒体关注。据报道显示，该干部基层工作经历不足两年，“因工作需要破格提拔，已报上级组织部门同意”，从科级干部提拔为副县级领导干部。根据最新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条规定，提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历，也就是说，应当同时满足两个条件；同时，第九条也规定，特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。由此来看，受到破格提拔者，都是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。
其实，破格提拔在干部选拔任用工作中早已有之，但在实际操作中，却很难落到实处。众所周知，破格提拔就是打破干部任用相关规定，在任职时间、任职资格等方面不拘泥于规定，但是因为特别优秀和工作需要，将干部提拔到高于现职级的岗位上。所以，对组织人事部门来说，破格提拔是有一定风险性的，既要牢牢握紧“好干部”标尺，而且还要确保被破格提拔的干部愿干事、不出事、干成事，这样才算得上选好干部、用好干部。总的来说，破格提拔，如履薄冰，稍有不慎，就会授人以柄。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把干部选拔作为头等大事、重中之重来抓，不仅对广大党员干部提出了“三严三实”要求，而且还与时俱进提出了“好干部”标准，要求各级党委和组织人事部门对特别优秀的干部破格重用。近日，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布出台，更加强调了政治标准，同时，也对破格提拔作出了更加明确细化的规定，毫无疑问，今后的破格提拔，既有更准确的遵循，也有了更完善的体系，各级党委和组织人事部门操作起来，心理的“谱”更踏实了。
但是，破格提拔并不是没有“格”，《工作条例》规定，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔；不得在任职年限上连续破格；不得越两级提拔。这些干部破格提拔的“底线”，显然都是不可逾越的“雷区”。从一个干部成长成才的角度来看，既顺应规律，也符合常理。反而，这些“雷区”，恰好堵住了某些领导干部不按规矩办事、选用干部不讲原则的漏洞，划出破格提拔的“硬杠杠”，才能打消模棱两可、 蒙混过关念头和侥幸。
破格提拔作为一种激励，是发给担当者最实在的“红包”，也能够充分体现出党委和组织人事部门为担当者担当的新时代精神。新时代需要更多担当者，也需要更多敢于担当、勇于担当、善于担当的党委和组织人事部门。
