2018-07-19 13:48 2171 0 发表评论

新闻还原：

日前，陕西西安以“年薪不少于20万或25万”的条件，首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员，消息一出，就引发网友热议。近年来，全国多地“试水”聘任制公务员，那么，招聘公务员的薪资待遇如何确定？聘任制公务员如何杜绝“萝卜招聘”？（7月18日中国新闻网） 

观点纵论： 

天府评论网友“刘天放”：一是高薪招聘有无必要？二是如何保证招聘的公平公正？三是能否做到言称的“考核不合格者被淘汰”？根据《公务员法》，对公务员的聘任方式有公开招聘和直接选聘两种。但如果采用后一种方式，引发人事腐败的可能性无疑更高，这就是民众无法理解高薪和担忧的原因。最早的2002年开始到现在，没有一个地方宣布其聘任的聘任制公务员由于考核不合格被淘汰。在某年深圳招聘的4万多名公务员中，首聘3年期满后，3200多名公务员竟无一人解聘，并全部进入续聘期——这不正是传说中的“聘任制”变成“铁饭碗”的活生生例子吗？由此，招聘“聘任制公务员”之前，必须先解决“高薪、零淘汰、不透明”这些涉及公平与公正的核心问题。 

天府评论网友“图八木”：一方面是高薪招聘带来的不平衡感，另一方面是聘任制公务员在体制内到底能够发挥多大作用的疑惑，还有聘任制公务员招聘中有没有“萝卜招聘”等腐败情况存在，要解决这些问题，使聘任制公务员招聘不再受人诟病，还是要让聘任制公务员出来走两步。聘任制公务员高薪不高薪，其实不是重点，重点是他们被聘任后，到底能够取得怎样的成就，也就是他们每年所创造的价值与他们的高薪是否匹配，这才是重点。采取末位淘汰制度，每年都拿出一定的比例来实行末位考核，只要连续两年考评处于末位的，都将被解聘。对于目前其他地区的聘任制公务员招聘，还是要坚持公开透明这样基本要求，对哪些职位需要高薪招聘，也要经过综合论证，要向企业用工学习，每一个岗位都要能够产生相应效应，而且产出绝对大于支出，这才是符合正常的经济规律的行为。 

天府评论网友“向秋”：聘任制公务员属于有一技之长的人才，甚至是术业有专攻的“奇才”“偏才”和“怪才”。但聘任制公务员在薪酬上，与委任制公务员相比不能太过悬殊，否则会影响到占公务员绝大多数的委任制公务员队伍的稳定。一方面，应综合考虑本地区、本单位其他公务员薪酬水平而确定，一般根据所聘任的具体职位，参照正式公务员待遇和当地市场行情确定。另一方面，还需考虑本地区经济发展水平，经济发达地区和欠发达地区要有所区别，欠发达地区不能以发达地区的标准为标准。 

天府评论网友“婧蓝”：公务员聘任制的打破了固有的“金饭碗”，因为他没有了编制，但是在失去编制的同时，我们也看到了另一个耀眼点，那就是“高薪酬”。务员聘任制择，而不掺杂其他的诱惑，这样的一种方式会让人重新审视这个职业，也有望为“考碗族”降温。红辣椒评论网友“赵耀世”：公务员聘任制打破了“一考定终身”的用人格局，这给激活人才队伍的“一池春水”增添了不少动力。“萝卜招聘”有违改革初衷、不合理的薪酬设定打破了公平机制、招聘的岗位专业性弱化等等，这一些问题的出现，降低了人们对公务员聘任制的改革期待，这是不利于这项改革的可持续推进的。公务员聘任制的实施，需要解决好专业与体制之间的无缝对接和转换问题。

红辣椒评论网友“胡南春”：官方公告称“工资待遇和福利方面”起步价一开口就是30万，直面如此“厚待”，不比不要紧，一比气死人，同样工龄的委任制公务员只是聘任制公务员的六十分之一，差距之巨实在令人瞠目咋舌。聘任制公务员干满5年，待遇相当于委任制公务员干上一辈子。　聘任制公务员值得“托付终身”吗？虽然以上分析缺乏可靠证人证词，但感觉“长此以往”“不像那么回事”，因为优胜劣汰本是事物发展规律使然，离开“基本常识”谈及聘任制公务员如何如何，旁人视乎不好妄加揣测，但相关监管部门可是具备发言权的，我们拭目以待。

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