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【基层视野】“迟到1分钟引咎辞职”值得借鉴反思
约好时间开会、上班或聚会，结果你迟到了1分钟，怎么办？1分钟算什么，相信大多数人连提都不会提起，更别说为此道歉或其他什么了。这世上，还真有人爱较真，为迟到1分钟而引咎辞职（2月8日《广州日报》）
这个人，就是英国国家发展部务大臣麦克·贝茨勋爵。据《华盛顿邮报》报道称，贝茨勋爵在参加当日的议员会议时，因为迟到了1分钟，而错过了工党议员露丝·利斯特的提问，他认为：“我们应该在代表政府回应立法问题时遵从最高标准的礼貌与尊重。”但是因为没有做到“最高标准的礼貌和尊重”，贝茨勋爵感到“非常羞愧”，好像只有引咎辞职才能弥补自己的过错。
参加会议迟到1分钟，在任何人看来，都是无足轻重的鸡毛蒜皮小问题，根本不值得一提。再者，每个人的时间表有快有慢，快几十秒或慢几十秒也是情理之中的。现实中，如果真有人迟到，也可以用“我的手表时间刚刚合适”的借口来抵挡掩饰。1分钟，60秒的时间，无所谓迟到。这事在贝茨勋爵看来，却是有违“最高标准的礼貌和尊重”的问题。不得不承认，在普遍认为“迟到1分钟不足为道”的习惯性思维下，“迟到1分钟引咎辞职”的确有着巨大的借鉴反思意义，为什么？
第一，反应出责任担当问题。任何会议都有明确的开会时间，但是正当会议开始时，可能总有那么一些少数干部因为这样或那样的理由，导致迟到会场。这其中，不乏有却因其他事务缠身，而无法抽身按时赶到会场的情况；但是，也有因为自身时间观念不强，拖拖拉拉、慢慢吞吞来到会场的情况。古有“一寸光阴一寸金”之说，放在政务活动中，时间观念就代表着责任观念，由此延伸出一个人对事业的敬业态度。
第二，反映出大局观念问题。如果是一场非常重要的会议，你迟到1分钟、他迟到2分钟，那么这个会议根本无法正常召开。既然要求干部参会，那么必然是有工作要安排、有情况要交流、有重点要强调，然而一开会就零零散散的几个人，这个会议的质量可想而知。因为某些人的迟到、不守规矩，导致会议无法正常进行，说到底，是个人大大局观念不强，缺乏团结意识、核心观念。
第三，反映出工作作风问题。“迟到1分钟”看似小问题，其背后隐藏着作风漂浮、执行不力、规矩意识淡薄等诸多问题，以小见大，“窥一斑而见全豹”。开会只是工作的一部分，相较于其他工作而言，还比较轻松，如果连准时开会的纪律规矩都不遵守，那么对那些需要及时为老百姓解决的难事、急事、要事，其落地推动情况不言而喻。
虽然，贝茨勋爵最后还是表示要留下来继续工作，但是他在会场上义无反顾地以辞职的方式为自己的“迟到1分钟”买单，值得我们广大党员干部检视反思。同时，不遵守会议纪律的行为，理应付出应有的代价，虽然说犯不上辞职，但是处于相应的惩罚也是值得借鉴。（作者：李丁乔）
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