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【基层视野】“留痕”不应成为工作负担
近年来，随着反“四风”深入开展，“文山会海”得到一定程度遏制，但记者在基层调研发现，个别地方通过“文山”中对工作任务层层加码、“会海”里喊高调式“留痕”的方式，来凸显对上级布置的工作重视，不仅让一些基层干部疲于应对，也让“文山会海”死灰复燃。（据《新华每日电讯》报道）
报道中提到一个案例：工作要留痕，最近打印装订文件，生生把自己整成了一个车间女工。表面上看，从干部变成女工，倒是有些令人同情；但是大家有没有想过，这个干部为何会变成女工？答案不言自明：平时“功课”没有做足。因为平时不重视“留痕”管理，到临终迎接检查或者验收的时候，必然会忙得就跟工厂女工一样，收集材料、分门别类、装订成册。不妨试想一下，如果这些工作都做在平时，来一份文件存一分档，做一项工作归一个类，开一次会做一次记录，那么到年末或者临近检查的时候，就只需要查漏补缺，不必再大量地做重复性的工作。由此来看，“留痕”不应成为工作负担，而应该成为减轻负担的工作方式。
有个常识问题必须要弄清楚，“留痕”即是对已经开展过的工作留存相关资料和痕迹，比如，发文件就要留存文件的底本；比如，开会就要留存会议方案、会议记录、会议照片；再比如，搞活动就要留存活动的方案、信息和图片，等等。平心而论，以上这些都是开展工作的基本步骤，也是做好工作的基本前提。
应该说，这样的要求并不高。但是，据笔者对基层工作的了解，乡镇和村社区特别是村社区，开展工作很多时候是没有方案、记录、图片、信息等基本“痕迹”的。这些干部所擅长的就是同群众打交道、做群众工作，对于各种规范化的档案资料或者较高的文字功底，是不得不面对的短板。同时，基层干部的重点是为群众办实事，而不是把时间和精力花在文字材料上。这就需要上级部门对基层工作的检查和验收方式灵活性、多样性，不能在上级机关要求的基础上层层加码，或者机械化教条式。
工作“留痕”，我们可以不必去深究应该留什么样的“痕迹”，或者规定什么样的“痕迹”才是符合要求的“痕迹”。现在任何工作都讲究创新，任何大政方针落到基层都需要讲更“接地气”的执行方式，不是发发文件、开开会议、下下指标这么简单，所以，工作的“痕迹”也应该多样化。不可否认，有些“痕迹”是必须通过白纸黑字来展现的，但是有些工作是可以通过现场勘查、实地调研、咨询群众可以得到检验和印证的，大可不必让基层去做这个文书、制那个文件，这也与“给基层肩负”的原则背道而驰。
总的来说，“留痕”是错误的政绩观所导致的基层方法错位，想确保工作“万无一失”，就不得不让基层做大量的文字性材料，如此一来，基层干部就不得不把为民办实事的时间来拟制、整理、编印文件材料。我认为，基层如果把百分之五十以上的时间用于文件材料，那么基层工作的方向就出了大问题。（作者：李丁乔）
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