2017-06-21 12:03 1813 0 发表评论

为充实基层党建力量，武汉市黄陂区公开选聘30名基层党建专员。公告发出后，浙江大学、华中农业大学、中南财经政法大学、武汉理工大学等十余所大学140名大学生踊跃报名，经过初试，90名大学生入围面试。(6月19日《湖北日报》)

基层党建工作长期以来都存在两大短板，一是人手缺乏，尤其是缺乏专门的党务工作者;二是资金短缺，没有专门的工作经费作为保障。两大短板最短的当属缺乏专职的党务工作者，二个因素加起来直接导致基层党建无法创新。

笔者在基层工作中也经常发现，基层尤其是村(社区)党组织，一方面是干部人数少，既要应对乡镇(街道)的各项工作，又要承担自身发展的各项挑战。在有的地区，村(社区)“两委”班子成员加起来总共才5人，能完成上级下派的各项指标工作已经实属不易了，再谈创新基本很难。另一方面，由于专职党务工作者的缺乏，基层党建工作兼职不兼薪的居多，甚至还有让妇女主任、会计之类的干部兼职党务工作，委实难以在党建领域实现新的突破。

党建工作是一切工作的基石，只有把基层党建这个基石筑牢了，产业发展、新村建设、基层治理、民生服务等各项工作才能实现又好又快的发展。反之，党建不实，就会阻碍整体工作顺利推进，更无法调动广大党员、干部和群众工作的积极性。所以，基层工作既要围绕党建这个核心，同时又要把党建核心优势发挥出来，形成党建促发展、发展促党建的良性循环态势。

此次湖北黄陂针对应届毕业大学生，专门招聘一批基层党建专员，充实基层党建力量，必将为基层党建工作注入活水源泉。从首次招聘30人来看，这次招聘或可能是一次尝试，如果这些大学生进得来、留得住、用得上，那么这样的试点可以全面铺开来。但是笔者也存在一些担忧，虽然招聘的是“基层党建专员”，不过这些大学生一旦到岗上任后，能否一心一意、专心致志从事基层党建工作，或许还需要地方强硬的制度配套。

面临当前基层工作人手缺乏的普遍现象，党建专员或许除了做好党建工作外，还会兼职其他工作，最终与专人专用的初衷就背道而驰了。尽管给予5万年薪这样相对较高的待遇，但是如果力量没有用在刀刃上，也会给大学生造成梦想与实际相却甚远的缺憾。既然这些大学生是奔着基层党建而来的，那么就应当让他们始终如一地种好自己的“一亩三分地”。在考核管理上，不仅要配套用人单位的管理考核机制，还要配套党建专员的业绩考核制度，特别是在创新创造上，要最大限度挖掘大学生的潜力，让他们在基层党建工作中实现更大的人生价值。

基层党建是基础的基础，是关键的关键，有新生力量才会迸发创新创造的活力。选好、用好、管好基层党建专员，本身就是基层党建工作的创新之举。

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