2016-05-19 09:24 2063 0 发表评论

近日，市委常委、市委组织部部长胡云坤同志带队赴深圳市调研考察了“深圳人才园”“天安云谷”等重点人才项目。市委组织部副部长李军，人才处相关负责同志和成都市人才发展促进会秘书处负责同志陪同调研。

习近平总书记曾指出：“创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。知识就是力量，人才就是未来。”没有人才观的地区是永远跟不上时代前进步伐的地区，没有人才观的国家，是没有希望的国家。当前，激励的国际竞争，归根结底，就是人才的竞争。人才，已经成为国际国内推动经济发展、促进社会进步的核心和关键，失去人才的支撑，则谈不上创造，更遑论创新。

评论员惠铭指出：“坚持党管人才原则，是人才工作沿着正确的方向前进的根本保证。”坚持党管人才，是基本，也是根本，必须毫不动摇地发挥党对人才的统领作用。但是就实际而言，如何来管好人才？笔者认为，人才工作者首先要做的就是成为“人才”。

古人云：“学术有先后，术业有专攻。”民间也有“三百六十行，行行出状元”的说法，各行各业都有人才，都有“状元”，放在党的人才工作语境下，人才工作者就是负责人才发展和人才管理的从业者。找准角色定位，才能理清工作思路、找准工作方向、认清肩负使命。

如果说，人才是一个地区经济发展的基础，那么人才工作者则是这个基础的基础。人才工作关乎地区发展、关乎产业结构调整、关乎社会创新创造，因此，人才工作很重要，人才工作者的作用更重要。从某种意义上讲，人才发展和人才管理工作推进得怎么样，除了地方配套政策，更大程度上取决于人才工作者的能力和素养。但是，人才工作者要如何才能成为“人才”呢？

胡元坤同志给出了三点建议。一是要注重学习研究，二是要注重借鉴吸收，三是要注重赴外学习交流。其实，笔者认为，组织部门作为人才管理的牵头部门，已经在人才发展工作上形成了习近平提出的“识才、爱才、敬才、用才之风”。2014年11月18日，四川省委常委、组织部长范锐平亲自率队赴清华大学招贤引智，由此可见，组织部门负责人已经责无旁贷地担挑起了人才发展工作的“大梁”。意识已经具备，接下来就需要提升专业技能。

国内国际两大市场均有先进做法和典型经验，国内各地也有大大小小、形形色色的人才聚集洼地。人才工作者应当在广泛学习和重点研究对比的基础上，结合地方发展需要，有针对性地进行借鉴和运用。既要学习其它地区的政策配套机制，也要学习管理模式和运行体制，“知彼知己”方能“百战不殆”。

成为人才工作者中的“人才”，是不可能一蹴而就的，“欲速则不达”，这需要一个循序渐进的过程和工作历练。在这个过程中，如果能够引进人才工作者的专家、权威或者专业机构，则可以达到事半功倍的效果。成都去年就成立了人才促进会，把人才发展工作交给市场，为全国探索人才发展工作市场化运作作出了大胆的实践，值得一些地区和部门学习借鉴。

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