新闻背景 据报道，日前，人社部副部长邱小平就全面治理拖欠农民工工资问题答记者问时表示，要求在工程建设领域坚持先签劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，不得以包代管;推行银行代发工资制度，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。
正方：
实名制管理，有望解决这一老大难问题
@李兆清：解决拖欠农民工工资问题，需要创新方式方法。实名制管理，再加上由银行代发工资的制度，这样的探索值得称赞。工资不再由施工方发放，而是由更有公信力的银行发放，能够在相当程度上保障农民工的利益。
@罗立志：世上无难事，只怕有心人。农民工的权益保护，过去时是难事，伤害了农民工的心。现在，人社部门放在心上了，出台了严格的可行的制度，对农民工权益予以保护，是雪中送炭。签订合同，用工实名制，就有了法律保护，建设单位资金优先照顾农民工工资发放，划拨给银行统一管理，民工工资就不会出现断裂。
@罗彬茹：没有规矩不成方圆，政策的出台是为了规范市场秩序。农民工工资拖欠问题一直是久病未根治，要想真正解决问题，还是需要落到实处。实名制出台，企业、农民工、银行，形成一个工资链，从根本上解决工资拖欠问题，值得鼓励。
@宋潇：推出实名制管理既是无奈之举其实也是善举，在当前农民工问题逐渐增多的环境下，农民工们流动做工的状况令人堪忧，他们往往是最容易引发争议的群体。而人社部此举，既能帮助农民工获得真实的身份认定，也能提醒相关事业单位注意自身企业形象，这有何不可？反方：怕又是“纸老虎”
@春风得意620：荒唐至极！难道中国的农民工都活在虚拟世界？抑或 ，中国的农民工都是隐姓埋名的？
@李丁乔：实名制管理 ，只能说为防止拖欠农民工工资新加了一个门槛 ，但是这道门槛是高还是低 ，关键就看执行情况和监察力度。如果只有前期制度 ，没有后期监管 ，这道门槛有也等于没有。
@姜文来：农民工欠薪可以说不是新问题 ，但每年都有恶性事件发生 ，让人心痛。不将欠薪的机制弄清楚 ，针对欠薪问题下猛药 ，而采取皮皮毛毛的小儿科的做法 ，是解决不了问题的。欠薪问题复杂 ，关键是否将农民工放在心上 ，是否将解决欠薪问题的措施落实到位 ，并严格追责 ，谁欠薪就撤职等类似行动 ，还有几个敢欠薪的？实名制解决不了欠薪问题。