广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(送审稿)(以下简称“送审稿”)正在省法制办官网上征求公众意见,截至今年12月3日。“送审稿”中提出,如果有医疗机构的证明,女职工可以带薪休1天“痛经假”,引起不少有“难言之痛”的女性广泛关注。（《新快报》）

自从李克强总理痛斥“你妈是你妈”证明后，不仅获得了全国人民的一致点赞，同时也推动了全国各地行政审批事项改革。“你妈是你妈”类似的“奇葩证明”将成为历史笑话。然而广东省的“送审稿”又将一个“另类证明”推向舆论浪尖——“痛经证明”，只要患有重度痛经而不能工作的女职工到医院开具“痛经证明”，用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。

总体来讲，“痛经假” 体现的是社会对女职工的关怀，是社会文明发展进程的表现。随着群众生活水平日益提升，在劳动保障方面，保障力度也逐步增大。事实上，早在1993年11月26日,由原卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联共同颁发的《女职工保健工作规定》中，就提出了给予女职工“痛经假”的特殊权利。湖北省在2009年规定，女职工痛经可休假2天；今年，山西省也将至少1天的“痛经假”纳入女职工劳动保障范畴。从国家到地方，女职工“痛经假” 都必须开具“痛经证明”，才能享受特殊权利。

但是在现实中，开具“痛经假”的女职工少之又少，因为没有享受到“痛经假”而起诉用人单位的女职工更是凤毛麟角，“痛经假” 作为关爱女职工的作用之所以未能显示出来，主要是受到“痛经证明”的阻碍。

有数据显示，我国37%的女性存在痛经现象,也就是说,每10名女性中,约有4人存在痛经现象，其中，严重痛经者(非常痛和剧痛)占比7%。痛经如此普遍，但是“痛经假”却极为罕见，尤其是供职于私人企业的女职工，一方面是女性将痛经作为难言之隐，另一方面是怕被老板炒鱿鱼或者扣薪水。笔者认为，享受“痛经假”既然是社会发展的必然趋势，而“痛经证明”又是阻碍这一趋势的最大障碍，为何不取消“痛经证明”，让“痛经假”畅行无阻呢？

（李丁乔）

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