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【观点众论第13期】谨防“侧卧式”干部
【观点众论第13期】谨防“侧卧式”干部
新闻还原：
10月17日，中组部党员教育中心副主任、一级巡视员徐文秀在新华社刊文《谨防“侧卧式”干部》，文章指出，“侧卧式”干部最大的特点就是见风使舵、见机行事、规避风险、趋利避害。文章指出，“侧卧式”干部是典型的机会主义者，“侧卧式”干部是精致的利己主义者，“侧卧式”干部是装模作样的戏精。是什么原因造成的？文章指出，只是有的人或许对形势与任务看不太明白，对政策规定看不太清楚，或者还有不少困惑、迷茫和担忧。怎么治，文章指出，只要讲清利害、因势利导，打消他们的思想顾虑；制度措施要跟上，制度措施要硬起来，不可以成“稻草人”。
观点纵论：
云南网汪志涛：要让“侧卧式”干部不敢“侧”、不敢“卧”，关键是要强化政治自觉，不断自我革命，完善制度约束，防止思想病症滋生各种变异作风。强化政治自觉树牢宗旨意识，让“侧卧”干部“侧”不了。完善制度约束激发内生动力，让“侧卧”干部“卧”不下。夯实责任担当不断自我革命，让“侧卧”干部“站”得久。
红网李发治：“侧卧式”干部作为一种新动向，各级组织部门务必要对之夕惕若厉，找准“七寸”，精准发力掐断其“苗头”，抓细抓小防患于未然，尽快尽早拆除其温床。组织部门要利用好“鲶鱼效应”压实责任，让干部从一开始就“卷起来”，在工作时间上杜绝因为“不想干”“不会干”而发展成“侧卧式”的机会，让“侧卧式”干部担当起“功成必定有我”之行，不能“侧卧”。要运用考核问责的利剑，倒逼那些只“唱功”不做功”、只做“表功”不做“实功”的“侧卧式“干部，躲无可躲、推无可推、退无可退，促其守土尽责，严格担责，不敢”侧卧“。
大河网周银：有利可图时“跑得快”，干事担当、默默奉献时“藏得好”，尤其是出问题时，更是表现出问起来“啥也不知道”、追究起来“锅都是别人的”。之所以出现“侧卧式”干部，究其原因在于理想信念不牢固、业务本领不过硬、考核机制不健全等。注重理想信念教育，补足理想信念“精神钙”，从思想上把“侧卧式”干部扶起来。搭建实践锻炼平台，锤炼过硬的业务本领，从能力上把“侧卧式”干部扶起来。落实干部考核制度，扎紧奖勤罚懒“制度篱”，从制度上把“侧卧式”干部扶起来。
《湖北日报》杨晓雨：不管“躺平式”干部，还是“侧卧式”干部，本质上都是党性弱化、信仰淡化、作风退化，导致不敢为、不想为、不担当的作风病变。我们党能够走到今天，背后离不开甘于奉献、无私付出、默默耕耘的“老黄牛式”干部，敢想敢干、勇毅创新、开拓进取的“狮子型”干部，不辞辛苦、爱岗敬业、勤勉服务的“蜜蜂式”干部。要让“侧卧式”干部“直起身来”，关键是要强化政治自觉、激发内生动力、扎牢制度“藩篱”，让干部争先创优、奋勇出彩，防止思想病变。要注重理想信念教育，补足理想信念“精神钙”，从思想上把“侧卧式”干部扶起来。要搭建实践锻炼平台，锤炼担当实干“真本领”，从能力上把“侧卧式”干部扶起来。要落实干部考核制度，扎紧奖勤罚懒“制度篱”，从制度上把“侧卧式”干部扶起来。
红网王鸣镝：把“工作平台”当成“作秀舞台”，干事成败全靠“演技”，花样层出不穷，其危害不容小觑。认真研判责任分工是否合理，是否人尽其才？哪些人是在真干活、干真活，哪些人是在“磨洋工”“装样子”？哪些人是在关键时候“顶上去”，哪些人是在提拔时突然“跳出来”？哪些人天天在眼前“晃悠”，有急难事时又“玩消失”？是否存在“劣币驱逐良币”的怪圈？这既需建立健全“能进能出”的人事管理体制机制，更需强化“德能勤绩廉”综合考核，构建好监管的“天罗地网”。
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