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【观点众论第13期】谨防“侧卧式”干部

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【观点众论第13期】谨防“侧卧式”干部

 

新闻还原:

10月17日,中组部党员教育中心副主任、一级巡视员徐文秀在新华社刊文《谨防“侧卧式”干部》,文章指出,“侧卧式”干部最大的特点就是见风使舵、见机行事、规避风险、趋利避害。文章指出,“侧卧式”干部是典型的机会主义者,“侧卧式”干部是精致的利己主义者,“侧卧式”干部是装模作样的戏精。是什么原因造成的?文章指出,只是有的人或许对形势与任务看不太明白,对政策规定看不太清楚,或者还有不少困惑、迷茫和担忧。怎么治,文章指出,只要讲清利害、因势利导,打消他们的思想顾虑;制度措施要跟上,制度措施要硬起来,不可以成“稻草人”。

 

观点纵论:

云南网汪志涛:要让“侧卧式”干部不敢“侧”、不敢“卧”,关键是要强化政治自觉,不断自我革命,完善制度约束,防止思想病症滋生各种变异作风。强化政治自觉树牢宗旨意识,让“侧卧”干部“侧”不了。完善制度约束激发内生动力,让“侧卧”干部“卧”不下。夯实责任担当不断自我革命,让“侧卧”干部“站”得久。

红网李发治:“侧卧式”干部作为一种新动向,各级组织部门务必要对之夕惕若厉,找准“七寸”,精准发力掐断其“苗头”,抓细抓小防患于未然,尽快尽早拆除其温床。组织部门要利用好“鲶鱼效应”压实责任,让干部从一开始就“卷起来”,在工作时间上杜绝因为“不想干”“不会干”而发展成“侧卧式”的机会,让“侧卧式”干部担当起“功成必定有我”之行,不能“侧卧”。要运用考核问责的利剑,倒逼那些只“唱功”不做功”、只做“表功”不做“实功”的“侧卧式“干部,躲无可躲、推无可推、退无可退,促其守土尽责,严格担责,不敢”侧卧“。

大河网周银:有利可图时“跑得快”,干事担当、默默奉献时“藏得好”,尤其是出问题时,更是表现出问起来“啥也不知道”、追究起来“锅都是别人的”。之所以出现“侧卧式”干部,究其原因在于理想信念不牢固、业务本领不过硬、考核机制不健全等。注重理想信念教育,补足理想信念“精神钙”,从思想上把“侧卧式”干部扶起来。搭建实践锻炼平台,锤炼过硬的业务本领,从能力上把“侧卧式”干部扶起来。落实干部考核制度,扎紧奖勤罚懒“制度篱”,从制度上把“侧卧式”干部扶起来。

《湖北日报》杨晓雨:不管“躺平式”干部,还是“侧卧式”干部,本质上都是党性弱化、信仰淡化、作风退化,导致不敢为、不想为、不担当的作风病变。我们党能够走到今天,背后离不开甘于奉献、无私付出、默默耕耘的“老黄牛式”干部,敢想敢干、勇毅创新、开拓进取的“狮子型”干部,不辞辛苦、爱岗敬业、勤勉服务的“蜜蜂式”干部。要让“侧卧式”干部“直起身来”,关键是要强化政治自觉、激发内生动力、扎牢制度“藩篱”,让干部争先创优、奋勇出彩,防止思想病变。要注重理想信念教育,补足理想信念“精神钙”,从思想上把“侧卧式”干部扶起来。要搭建实践锻炼平台,锤炼担当实干“真本领”,从能力上把“侧卧式”干部扶起来。要落实干部考核制度,扎紧奖勤罚懒“制度篱”,从制度上把“侧卧式”干部扶起来。

红网王鸣镝:把“工作平台”当成“作秀舞台”,干事成败全靠“演技”,花样层出不穷,其危害不容小觑。认真研判责任分工是否合理,是否人尽其才?哪些人是在真干活、干真活,哪些人是在“磨洋工”“装样子”?哪些人是在关键时候“顶上去”,哪些人是在提拔时突然“跳出来”?哪些人天天在眼前“晃悠”,有急难事时又“玩消失”?是否存在“劣币驱逐良币”的怪圈?这既需建立健全“能进能出”的人事管理体制机制,更需强化“德能勤绩廉”综合考核,构建好监管的“天罗地网”。

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