2022-06-22 18:46 994 0 发表评论

为何村干部 就批评不得

| 农讲所 |

近日，半月谈记者在走访调研中了解到，有的干部对村干部的态度是“不敢批评”，原因何在？因为“如果他们‘撂担子’，很多工作就没法开展”。

批评村干部不是搞人身攻击，更不是激化和增加上下级之间的矛盾，而是帮助同志和推进工作的责任担当。批评固然需要讲求艺术和效果，但是这并不意味着不批评或者把批评变成表扬。工作没干好，该指出来的就应该及时指出来，该批评的就应该大胆批评，在批评的同时也应该本着相互帮助的原则指出改进和提高的方向。问题摆在桌面上，你不说我不改，你应付我交账，到最后必然埋下各种隐患。如果考虑到村干部“撂担子”就不敢批评，那么也会造成“宽容软”的干部监管漏洞。

村干部“撂担子”与推进工作之间，其实是没有必然关系的，从干部选拔任用的角度来说，“撂担子”的干部不敢担当、不愿担当、不善担当，该撤换的就要坚决撤换、及时调整。选配村干部，选出来、用起来的都是务实、清廉、担当的干部，那些经受不起急难险重任务考验的村干部，本就不应该进入干部队伍。村干部一旦“撂担子”就担心工作无法推进，侧面暴露出管理上存在失之于宽、失之于软的现象。哪怕在有的地方，村干部选配面临“无人可选”的境况，也不能任由村干部“撂担子”。

能否管好用好村干部，考验的是治理能力和管理智慧，在日常监管中，除了要用好考核这根“指挥棒”，也要加强关心关爱，特别是在村干部遇到难以解决的棘手问题时，更应该实打实地帮助解决，这样才能激发村干部干事创业的热情。　　　　　　　　　□李丁乔

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