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【基层视野】开放的单位停车场为何民工不能停？
近日，笔者以民工身份去某单位停车场取车，门卫得知笔者民工身份后宣称：“这是单位停车场，民工是不能停进来的。”这话引起了笔者的极大不适，门卫言语之中充斥着对民工的歧视。
笔者之所以能够把车停进来，是因为这个停车场是对外开放的，而且不收取任何费用，进门时不登记、不询问，不刷卡也不刷脸，也就是说，无论是谁，只要停车位还有空缺，就都可以开进来停放。不过，令人倍感不适的，是门卫的那番话，满嘴都是对民工的“瞧不起”，满脸都是“公家停车场”的傲慢。按照门卫的逻辑，开放的公家单位停车场，谁都可以进来，偏偏要把农民工拒之门外，这到底是何故？
现实中，很多地方政府都在大力探索开放机关单位停车场，还公共资源“姓公”的本质，此举不仅有助于改善干群关系、改进政府形象，同时也有利于推动公共资源实现最大化利用。所以，机关单位对社会开放停车位，是便民利民的务实之举，更体现亲民爱民的好作风。好事就应该办好，但凡对外开放，就不能区别对待，不能对领导干部就是“敬请入内”，对民工农民就是“禁止入内”，门卫的差别化对待，不知道是该单位的硬性规定，还是门卫自己的特权思想。不管是何种原因，充分暴露出了一个单位的管理问题和作风问题。
对社会开放单位停车场本是好事，值得表扬，但是在门卫的操作中，禁止民工入内，停车场“姓公”的本质变了，门卫的特权思想也暴露出来了，甚至令人怀疑该单位的整体作风问题。门卫虽然没什么职务也没什么权力，但是也代表着单位形象，言行举止的背后是一个单位管理状况的真实反应。机关单位的门卫一般都是没有编制的“临时工”，连“临时工”都歧视民工，折射出一个机关特别领导干部的作风何其官僚。“临时工”固然有错，但是领导干部也难逃其责，至少说明在管理上存在漏洞，教育引导干部职工践行为民服务的宗旨意识还存在差距。
这件事让笔者感受到，别轻易去试探机关单位的服务质量，这也是为什么领导干部很少以群众身份督查基层干部作风建设的原因所在。“为民服务”的口号喊得震天响，行动起来轻飘飘，必然疏远干群关系，必然损害干部队伍形象。但越是如此，越是说明日常监督检查的重要性。想要看到真情况、发现真问题，就必须不打招呼、不发通知、不设路线、直抵一线，以群众的身份去体验感受、督促检查，这样才能找准“结症”、开好“药方”、治好“病根”。同时，对那些造成恶劣影响、严重背离初心使命的，要逗硬惩处，发挥查处一起、警示一批的威慑力。（作者：李丁乔）
