2015-05-02 01:08 2067 0 发表评论

毕业季临近，招聘成为许多即将走出校园的莘莘学子目前最核心的关注。记者查验了部分内资银行的招聘启事发现，“人脉或社会资源优先”的表述确实比较常见。（5月1日《西安晚报》）

今年可能又是一个“史上最难毕业季”，规模庞大的毕业生人群和社会择业群人相竞争，让就业单位获得不少“利润”，不仅可以不快不慢地精心挑选，而且还可以施以“实习生”、“人脉资源”等小计，一方面彰显公司发展前景，一方面彰显“以人为本”情怀。5月1日，《西安晚报》以《银行招聘潜规则：日均揽储3000万才能成正式工》为题，报道了行业中的“金饭碗”银行的招聘潜规则，读罢新闻，笔者不禁感叹，银行的潜规则招聘方式扇了“以人为本”的耳光，而且是在光天化日之下、堂而皇之。

在经济最不景气的时候，也有人声称“银行利润高得都不好意思说”，这句含蓄中带着洋洋得意的话如今是否还能够脱口而出呢？我看不然。央行降低了存款准备金，准备引导大量的社会资本进行投资，以此扩大内需、拉动经济增长，各大银行存款明显减少，储户们与其把钱存入银行拿着微薄的利息，不如拿出去投资再生钱。因此，我们可以理解银行招聘过程中施以小小的伎俩，但是打着“以人为本”的旗号，却不按以人为本的原则招聘，这不是给自己扇耳光又是什么？

银行职员原来也跟政府机关一样，有正式工和临时工之分，不过银行中的临时工叫“合同工”，就是不直接跟银行签订合同，而是通过跟劳务公司签订合同，在银行工作。从临时工转成正式工也不是不可能，这比起政府的临时工“转正”率，还是具有明显优势的。如果以如此乐观的态度进入银行，那就错了，因为银行对转正是有条件的。报道中的某全国性股份制商业银行规定，如果日均揽储达到2000万元，“则可以申请成为正式银行员工”，如果日均揽储3000万元，“则定可以成为正式员工”，如果以上两个条件都达不到，就只能以临时工的身份参加银行工作。

本来说好了是“坚持以人为本，倡导以行为家”的，但是在招聘中以揽储3000万为门槛，“以人为本”没了，只剩“以钱为本”。站在银行自身业务工作上来讲，为了拓展业务，吸存更多资金无可厚非，但是站在社会和招聘者角度看，不免令人心寒。

银行招聘将揽储作为唯一标准，确实无从体现以人为本，“闻道有先后，术业有专攻”，不是每个就业者的特长都是跑业务、拉存款，不是所有的应届毕业生都有广阔的人脉资源。而国家经济发展、社会稳定，银行除了做大做强业务、夯实基础而外，是不是还应当广设就业岗位，为大学生和社会就业人员提供就业机会？相比银行的经济责任，这同样是不可推卸的社会责任。“以钱为本”的招聘潜规则体现银行用人标准的失衡和职业操守的缺失，银行应该按照岗位实际需要，定岗招人，不能打着“熟悉”和“锻炼”的“擦边球”唯利是图。

同样的单位、相同的岗位，却存在临时工和正式工之分，待遇不同、身份不同，其本身就是“另类歧视”，极大地挫伤了职工的积极性，也不利于工作的稳定性，然而这种情况还普遍存在。笔者认为，这是对劳动者的极大不尊重，既招之则用之，既用之则必正名也，不能“进了门”还是个“小三角色”，这种行为挑衅着我国的劳动保障体系。要改变这种“劳而无名”的状况，还需要我国从立法体系上加以完善，全面保障劳动者得到相同的价值认同。

[为民意识]全国劳模“跑章记”拷问行政部门为民意识 [交通标语不能太任性]莫让“雷人”交通标语煞尽文明风景