2015-03-10 10:07 1716 0 发表评论

    李丁乔

“我们普通员工喊涨工资怎么都没有戏，公务员一喊，就涨一大截工资!”据中青舆情监测室统计，有27.3%的网友认为,不管什么制度、法规的出台，一定要考虑上亿农民工、企业员工的实际状况，希望涨工资、带薪休假等福利政策不是机关事业单位、国企员工的专利。(据1月22日《中国青年报》报道)

据报道显示，公务员即将上调的工资改革方案给诸多企业老板造成了巨大的压力，原因就是公务员工资“说涨就涨”，而普通员工是“叫天天不应叫地地不灵”，不管怎么喊都不涨，并且一些企业涉及员工的带薪休假、社会保险等福利待遇还是一张“白纸”。笔者认为，公务员养老制度并轨既是打破公务员的“超国民”待遇，更是一种促进社会公平。国家的各项改革，包括分配制度改革无一不是为了进一步实现社会公平，促进社会和谐发展，但就尚未落地职工福利待遇的企业老板而言，的的确确是压力。

公务员工资九年不变，今天也是该改改的时候了，但是改也必须首先兼顾社会公平的原则，如果一味地考虑公务员自身，难免会陷入另一个“特权”的泥潭。与此同时，企业职工工资改革也应该齐头并进，要两手抓，两手稳。中青舆情监测室认为，公务员、事业单位人员涨工资将会对物价上涨指数、市场购买力等方面产生直接影响，对税收、社会二次分配产生间接影响，其建议有关部门认真分析。该说法不无道理，虽然3800多万机关事业单位人员占全国总就业人口76977万人的很小比例，但是工资改革毕竟是一项再分配的调整，必须谨慎而为。

　　一些企业认为，职工享有的福利占工资总量的一半以上，这意味着工资涨翻一番，企业就需支出双倍的报酬，对于一些制造企业而言，在经济增长放缓的大环境下，涨工资等于“雪上加霜”，甚至有可能把企业涨没了。笔者认为，这完全是杞人忧天。2014年全国各地均发布了工资的最低标准或者工资指导线，如果企业按照该标准执行都能“没有了”的话，那说明该企业是该被市场经济淘汰的时候了。在地方规定的工资基准线上，企业涨不涨工资、涨多少工资，应该是由市场和企业自身的发展条件决定的，俗话说“有多大脚穿多大鞋”，企业既不能打肿了脸充胖子，也不能违背市场经济发展规律。

与企业涨与不涨、涨多少相比，落实职工应有的福利待遇更是解决企业职工待遇的第一要务。据媒体报道，一些微小企业为了规避社保缴费标准与基数持续上调带来的支出负担，索性放弃为职工缴纳社保，这样做显然与《劳动合同法》背道而驰，社保缴费上调不是弃保的理由，提升企业自身的市场竞争力和适应力才是“硬道理”。从这个层面上来讲，企业老板的压力还真不小。

中青舆情监测室建议，政府应该发挥财税的杠杆作用，对提高员工薪酬水平的企业进行奖励和支持，同时出台减税、降费等扶持机制。笔者担心，如果实施该办法，会不会形成像经适房那样的权、钱利益链，企业的数量远超经适房，操作难度、监管难度可想而知。

因此，在全国公务员进入涨薪的“春天”之际，对全国企业关于落实职工待遇情况进行一次摸排更为重要、更为迫切，既要保障《劳动合同法》中关于职工待遇政策的“硬着陆”，又要实现职工工资合理性上涨，不单要让公务员看到“春天”，让企业职工也能看到“春天”。

[跟风谈公务员待遇]消除公务员工资误解何不妨公开待遇 [浓缩版]不能让涨工资成为公务员的“专利”