2015-11-19 13:42 1920 0 发表评论

什么样的工作能够既确保获得自己满意的收入来源，同时又有一定的可自由支配的闲暇时间呢？今年登上了职业幸福感“顶峰”的就是——自由职业者。（11月9日《扬子晚报》）

据这份来自由《小康》杂志社与清华大学媒介调查实验室联合进行的“2015中国幸福小康指数”调查显示，今年最具幸福感职业排名前十位的依次是：自由职业者、教师、政府官员、艺术工作者、普通公务员、导游、民营企业家、健身教练、演员、创业者。同时，报道指出，2012年之后，公务员跌下榜首。

虽然公务员已经不在排行榜第一的位置，但是并不影响社会人员对公务员这份职业的渴望，公务员仍然是社会最热门的就业岗位，所谓“墙内的人想出来，墙外的人想进去”。让人不解的是，公务员失去了职业幸福感，引来不少人的鼓掌和叫好，公务员不幸福，全社会就能幸福吗？

笔者认为，公务员同社会其他任何职业一样，也是一种社会劳动，为何国家在强调提升职业幸福感的时候，社会却往往喜欢将公务员这个职业排除在外呢？其一，社会对公务员这个职业的认知仍然停留在“铁饭碗”“特权”“只拿钱、不办事”等等这样的层面；其二，对公职人员中出现的腐败现象放大化，将其视作整个公务员队伍的现状，以偏概全；其三，庞大的“考试大军”给人以“死都要死在体制内”的错误认知。然而，就当目所能及的情况来看，并非如此。

公务员之所以失去幸福感，很大程度上与中央出台的“八项规定”有着直接的关系，其次是当前的反腐败斗争和反“四风”力度不断增大，再者是公务员养老机制的改革。以上种种因素是公务员不在幸福感职业排名第一名的原因。不难想象的是，此前公务员排在幸福感职业第一，无非是有大量的“灰色”收入，“两天打鱼三天晒网”的机关作风，“旱涝保收”的收入保障，以及“超国民”的养老待遇。如果失去这些让干部们感到失去了职业幸福感，那么就让他们失去罢；但是这些东西带来的幸福，恐怕也不能代表所有干部的职业幸福感。

我们应当看到，一些干部并不是将“捞多少”作为事业是否成功的标志，也不是将“养二奶”“包小三”当作人生的“雅兴”。除去一些极个别的“蛀虫”“懒虫”，其他干部还是可以清廉为官、秉公用权、勤政爱民的，提升这部分干部的职业幸福感，既是对他们的肯定和认可，也是促进党和国家事业稳定发展的需要。

如何提升公务员的职业幸福感，笔者认为，应当从他们的人生规划和职业保障两个方面着手。俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”为民务实清廉的好干部，无非是想在职务上有不断被提拔的空间和机会，国家和地方应当把这些有理想、有追求、有道德的干部选出来、用起来，给他们提供广阔的展示平台和发展空间。其次，剥离物质保障一味谈奉献精神是不现实的，提供物质保障是对干部的鼓励，让他们免去柴米油盐的烦恼，全心全意扑在工作上，也有利于吸引和留住更多的人才为党分忧、为国效力、为民服务。

公务员不幸福，不仅不能换来全社会的幸福感，同时也不利于各项工作的推动和落实，我们在讲社会的幸福指数，应该是涵盖社会各行各业的。各种党规党纪、法律法规的进一步完善，只能让不守规矩、不讲纪律的公务员感到不幸福，对于清白为官、端正做人的公务员，是丝毫没有影响的，如果不能提升这些公务员的职业幸福感，那么全社会的幸福感就无从谈起。

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