2026-03-12 10:19 8 0 发表评论

一提到公文抄袭、文稿千篇一律，很多人第一反应便是“零容忍”“严整改”，仿佛只要内容相似、表述相近，就是照搬照抄、敷衍了事。但现实中有一种误区更值得警惕：为了刻意求新、强行求异，把“必须不一样”当成硬标准，最终陷入另一种形式主义。

公文写作、制度制定，本质是为工作服务、为落实护航。抄袭之所以要反对，核心问题不在于文字相似，而在于脱离实际、生搬硬套，导致文件空转、工作落空。可如果反过来，把“相似度”当作评判好坏的唯一标尺，为了不一样而改表述、换结构、绕弯子，明明成熟管用的经验不用，明明简洁清晰的流程偏要复杂化，看似有新意、有特色，实则增加了基层负担，耽误了工作推进，这同样是不折不扣的形式主义。

判断一份文件、一项制度该不该用，从来不是像不像、新不新，而是能不能推动工作、规范流程、解决问题。各地发展有差异，但很多基础性工作、流程性制度、普遍性要求具有共通性，借鉴其他地方经过实践检验的好做法、好经验，少走弯路、提高效率，本就是务实高效的工作方式。真正要反对的，是不动脑子的照搬照抄、脱离实际的空洞发文；真正要鼓励的，是实事求是、务实管用的工作作风。对那些流程性、制度性、规范性文件，应当允许合理相似、适度借鉴，而不是让基层把宝贵的精力和时间耗在文字“翻新”、表面“求异”上。（蔡林）

来源：组织人事报

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